Saúde da mulher e saúde mental no trabalho: o que sua empresa precisa saber

O objetivo deste informativo é apresentar, de forma clara e objetiva, informações confiáveis sobre a campanha Outubro Rosa — que trata da prevenção do câncer de mama e também do câncer de colo do útero — e trazer uma atualização importante da legislação trabalhista, a NR-1, que passa a ter fiscalização plena a partir de 26/05/2026. LEIA COM ATENÇÃO!!!

1. Outubro Rosa — Câncer de mama e colo de Utero

O câncer de mama é o tipo de câncer mais incidente entre as mulheres no Brasil, excluindo os tumores de pele não melanoma. Para o triênio 2026 – 2028, o Instituto Nacional de Câncer (INCA) estima 78.610 novos casos por ano no país.

✔ Mamografia de rastreamento: recomendada dos 50 aos 74 anos, a cada 2 anos, conforme nota técnica do Ministério da Saúde.

✔ Mulheres de 40 a 49 anos: podem realizar a mamografia por demanda, desde que orientadas por profissional de saúde sobre riscos e benefícios.

✔ Autoexame: não substitui a mamografia, mas qualquer alteração persistente (caroço, mudança na pele ou no mamilo) deve levar a uma consulta médica.

O câncer de colo do útero também está entre os mais frequentes na população feminina brasileira. A boa notícia é que se trata de um dos cânceres com maior potencial de prevenção, graças ao exame preventivo e à vacinação contra o HPV.

✔ Exame preventivo (Papanicolau): recomendado para mulheres de 25 a 64 anos que já tiveram vida sexual.

✔ Periodicidade: anual; após 2 exames consecutivos com resultado negativo, passa a ser realizado a cada 3 anos.

✔ Vacina HPV: disponível gratuitamente pelo SUS para meninas e meninos de 9 a 14 anos (2 doses, com intervalo de 6 meses), com indicação estendida até os 45 anos para pessoas com imunossupressão.

2. Na prática — Qual o papel da empresa???

✔ Promova ações internas: palestras, materiais informativos e rodas de conversa durante o mês de outubro, preferencialmente em parceria com a empresa de medicina do trabalho.

✔ Oriente as colaboradoras: sobre a importância dos exames preventivos e, sempre que possível, flexibilize horários para consultas e exames.

✔ Integre aos programas já existentes: essas ações podem (e devem) compor o PCMSO e os programas de saúde ocupacional já mantidos pela empresa.

3. Atenção: O QUE A LEI (NR-1) muda a partir de 26/05/2026

A NR-1, norma que trata da saúde e segurança no trabalho, foi atualizada para exigir que as empresas gerenciem também os riscos psicossociais (estresse, sobrecarga, assédio, burnout) dentro do PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos (Portaria MTE nº 1.419/2024).

✔ Até 26/05/2026: a fiscalização tem caráter apenas educativo e orientativo.

⚠ A PARTIR de 26/05/2026, a fiscalização passa a ser PUNITIVA, com possibilidade de autuações e multas, conforme reforçado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (Portarias MTE nº 1.419/2024 e nº 765/2025). Não há previsão de novo adiamento.

Ações de cuidado com a saúde da mulher, como as do Outubro Rosa, caminham lado a lado com a saúde mental: cuidar da saúde integral do colaborador também compõe a gestão de riscos exigida pela nova NR-1.

4. Situações específicas de atenção

• Diagnóstico tardio: segundo dados do INCA apresentados em evento da Câmara dos Deputados, cerca de 60% dos casos de câncer de mama no Brasil ainda são diagnosticados em estágio avançado.
• Desigualdade regional: a cobertura de mamografia varia bastante entre os estados (de 5% a 33%, segundo o INCA), o que reforça a importância de campanhas locais de incentivo.
• Empresas que já contam com empresa de medicina do trabalho — tema do nosso informativo anterior — têm mais facilidade para estruturar essas ações de forma integrada e dentro das exigências legais.

5. Considerações finais

O Outubro Rosa é uma oportunidade para reforçar, junto aos colaboradores, a importância da prevenção e do diagnóstico precoce — tanto do câncer de mama quanto do câncer de colo do útero. Ao mesmo tempo, a proximidade do prazo da NR-1 exige atenção redobrada das empresas quanto à gestão de riscos psicossociais.

Nossa equipe está à disposição para auxiliar sua empresa no planejamento de ações internas de conscientização e na adequação às exigências da nova NR-1.

Permanecemos à disposição para esclarecimentos adicionais.

Fontes consultadas: INCA (Instituto Nacional de Câncer), Ministério da Saúde, Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e Câmara dos Deputados.Este informativo tem caráter meramente orientativo e não substitui orientação médica ou jurídica individualizada